İşçi, işverene büyü yaptığından işveren feshi haklıdır. İşçi işe iade edilemez. Olayın özetini açıklayacak olursak; Müdür seyahatteyken işçi, müdürün odasına izinsiz girip müdüre domuz büyüsü yapmaya teşebbüs etmiştir. Domuz büyüsü için odaya, kapıya, paspasa birtakım sıvılar sürülmüştür. Büyü yapıldığı iş yerindeki CD çözümlerinden anlaşılmıştır. Bu durumda işçinin davranışlarının işyerinde olumsuzluklara yol açtığı, iş ilişkisinin […]
Basın özgürlüğünü ve bu özgürlüğün kullanımı denetlemek için 5817 sayılı basın kanunu 09/06/2004 tarihinde yürürlüğü girmiştir. Basın özgürlüğü ; bilgi edinme, yayma, eleştirme, yorumlama ve eser yaratma haklarını içermektedir. Basın özgürlüğünün kullanılması ancak demokratik bir toplumun gereklerine uygun olarak; başkalarının şöhret ve haklarının, toplum sağlığının ve ahlâkının, millî güvenlik, kamu düzeni, kamu güvenliği ve toprak […]
Mahkeme Kararı Tebliğ Edilmeden İcra Takibi Yapılabilir Mi? Yargıtay’a göre ; Alacaklı, mahkeme kararı henüz tebliğ edilmeden UYAP’tan alınan kararı icra takibine koyabilir. Hakim tarafından elektronik ortamda imzalanıp, onaylanan ve UYAP avukat portalından editör programı ile yazdırılmış olunan ilamın tebliğ edilmeden takibe konulması yasaya uygundur denilmiştir. Bundan dolayı borçlu taraf iseniz ; mahkeme kararının tebliğ […]
6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanunu’nun 3. Maddesinde tüketicinin tanımı Tüketici: ‘‘Ticari veya mesleki olmayan amaçlarla hareket eden gerçek veya tüzel kişi’’ olarak tanımlanmıştır. Tüketici bir mal veya hizmeti özel bir amaçla alan ya da kullanan kişidir. Tüketici uyuşmazlıklarına 6502 sayılı kanun uygulanır.6502 sayılı kanunda tüketiciyi koruyucu çok sayıda önemli maddeler vardır.Kanunun esas amacı tüketiciyi […]
TÜKETİCİ DAVALARI Tüketici hukukunda iki taraf vardır. Biri tüketici diğeri ise mesleki ve ticari amaçla hareket eden müteşebbis bu müteşebbis özel hukuk tüzel kişisi veya kamu hukuk tüzel kişisidir. Tüzel kişi tüketici hukukunda mesleki ve ticari amaçla olmayan dernek ve vakıflar olarak kastedilmiştir. Mesleki ve ticari amaçla olmayan gerçek ve tüzel kişiye ise tüketici denir. […]
KIDEM TAZMİNATI İşçinin çeşitli nedenlerle işten ayrılması durumunda iş yasalarının işverene koymuş olduğu yükümlülük sebebiyle işveren tarafından işçiye ödemiş olduğu bir tutardır. Kıdem tazminatı, iş yasalarının işçiye tanımış olduğu bir haktır aynı zamanda kıdem tazminatı işçinin yıpranma payının karşılığıdır. Kıdem tazminatını alabilmek için işçinin çalıştığı yerin 4857 sayılı yasaya tabi olması gerekir. Her çalışılan iş […]
Hakaret/Tehdit Edenin Sesini Kayda Almanız Mümkündür! ”Kendisine karşı işlenen hakaret ve tehdit olaylarını telefonunda ses kaydı alması suç değildir. Hukuka aykırı delil olarak da değerlendirilmez.” Son yılların en önemli kararlarından birine Yargıtay 18.Ceza Dairesi imza attı. Dairenin kararına göre telefon görüşmesi esnasında karşı taraf, size hakaret veya tehdit etmeye başladığında başkaca delil elde etme imkanınız […]
İşçi ile işveren arasındaki akitten doğan uyuşmazlıklar için işçilik alacağı davaları açılmalıdır. İş davaları Türkiye’de en çok açılan davadır. Bunlar içerisinde işe iade davası işten çıkarılan işçiye tekrardan iş yerine dönme imkanı veren bir dava türüdür. İş sözleşmesi birbirine karşılıklı borç doğuran güven temelli bir sözleşmedir. Dolayısıyla bu güven temelini sarsıcı davranışların her biri için […]
Mal Rejimi Davaları, günümüzde en çok açılan davalardan biridir. Bu davalar, boşanma davasının kesinleşmesinden itibaren 10 yıl içinde açılması gerekir. Mal rejimi davasında, boşanma davasının aksine tanıktan ziyade belge delili önemlidir. Evlilik birliği içerisinde alınan malların bedelini tutan belgelerin saklanması güç olduğundan bu davaların ispatı oldukça zor ve meşakkatlidir. Mal rejimi davaları, boşanma davası ile […]
