2828 Sayılı Kanun Kapsamında Memur Olma Hakkı ve Başvuru Şartları
2828 sayılı Kanun kapsamında memur olma hakkı, devlet korumasında yetişen kişilere tanınmış önemli bir istihdam güvencesidir. Devlet koruması altında yetişen kişilere, 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu kapsamında kamu kurumlarında istihdam edilme hakkı tanınmaktadır. Ancak bu haktan yararlanabilmek için kanunda belirtilen şartların sağlanması gerekmektedir. 2026 yılında yapılan yasal değişikliklerle memur olma hakkının şartları yeniden düzenlenmiştir.
2828 Sayılı Kanun Kapsamında Kimler Memur Olabilir?
2828 sayılı Kanun’un Ek 1. maddesine göre, istihdam hakkından yararlanabilmek için genel olarak şu şartlar aranmaktadır:
*Hakkında korunma veya bakım tedbiri kararı alınmış olması,
*Kuruluş bakımı veya koruyucu aile hizmetinden, aralıklı süreler dâhil en az 5 yıl fiilen yararlanmış olması,
*18 yaşını doldurduğu tarihte sosyal hizmetlerden yararlanmaya devam ediyor olması,
*14 yaşından itibaren hizmet aldığı süre boyunca toplamda 90 günden fazla izinsiz ayrılmamış olması,
*En az ortaöğretim (lise) mezunu olması,
*Kanunda belirtilen süre içerisinde Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına başvurması,
*Başvuru tarihinde 30 yaşından gün almamış olması,
*Kanunda öngörülen Türk vatandaşlığı şartını taşıması.
2026 yılında yapılan değişiklikle getirilen 5 yıllık yararlanma şartı, daha önce koruma altına alınmış bazı kişiler bakımından 2, 3 veya 4 yıl olarak uygulanabilmektedir. Bu nedenle her başvurunun kişinin korunma geçmişine göre değerlendirilmesi gerekir.
Memur Olmak İçin Başvuru Süresi Kaç Yıldır?
2828 sayılı Kanun kapsamında istihdam hakkından yararlanmak isteyen kişilerin, 18 yaşını doldurmaları ve korunma veya bakım tedbirinin sona ermesiyle ilgili kanuni şartların gerçekleşmesinden itibaren 5 yıl içerisinde başvuruda bulunmaları gerekmektedir.Ayrıca başvuru tarihinde 30 yaşından gün alınmamış olması şartı bulunmaktadır. Başvuru süresinin geçirilmesi, istihdam hakkının kullanılmasına engel olabileceğinden sürelere dikkat edilmelidir.
2828 Sayılı Kanun Kapsamında İşçi Olarak Çalışanlar Memur Olabilir mi?
Bazı şartların varlığı hâlinde sürekli işçi olarak çalışan kişilerin memur kadrosuna atanması mümkün olabilir. Danıştay 12. Dairesinin 11.02.2025 tarihli, 2021/5267 Esas ve 2025/707 Karar sayılı kararında, yükseköğrenim mezunu bir kişinin 4/D sürekli işçi statüsünde çalışmasının, öğrenim durumuna uygun memur kadrosuna yerleştirildiği anlamına gelmeyeceği belirtilmiştir. Bu doğrultuda, kişinin öğrenim durumu ve ilk yerleştirilme koşulları dikkate alınarak memur kadrosuna atanma talebinin reddine karşı dava açılması mümkün olabilmektedir.
2828 Sayılı Kanun Kapsamında Memuriyet Hakkı Kaç Kez Kullanılabilir?
2828 sayılı Kanun kapsamında tanınan istihdam hakkı kural olarak yalnızca bir kez kullanılabilir.
Kamu kurumuna yerleştirildikten sonra işten ayrılan veya çalıştığı kurum özelleştirilen kişilerin aynı istihdam hakkından yeniden yararlanması genel olarak mümkün değildir. Ancak işçi statüsünden öğrenim durumuna uygun memur kadrosuna geçiş talepleri, bu kuraldan ayrı olarak değerlendirilebilmektedir.
Memuriyet Başvurusu Reddedilirse Ne Yapılabilir?
2828 sayılı Kanun kapsamında istihdam hakkı bulunduğunu düşünen kişiler, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına başvurarak hak sahipliklerinin değerlendirilmesini ve şartları taşıyorlarsa Form (A) belgesinin düzenlenmesini talep edebilirler.
Memuriyet başvurusu reddedilen kişilerin, ret işleminin hukuka uygun olup olmadığını değerlendirmeleri ve gerekli şartların bulunması hâlinde idari yargı yoluna başvurmaları mümkündür.
Nitekim Danıştay kararlarında, korunma kararının devam ettiği veya kişinin öğrenim durumuna uygun kadroya yerleştirilmediği hâllerde verilen ret kararlarının hukuka aykırı olduğu kabul edilmiştir. İdari işlemlere karşı dava açma süreleri bulunduğundan, ret kararının tebliğ edilmesinin ardından hukuki sürecin gecikmeden değerlendirilmesi önemlidir.
Daha detaylı bilgi için lütfen bizimle iletişime geçiniz.